Se estima que, a principios de 2026, las empresas necesitarán alrededor de 55.000 trabajadores adicionales, especialmente en manufactura, comercio, servicios y logística, lo que abrirá importantes oportunidades de empleo.
La demanda de mano de obra no cualificada y semicualificada ha aumentado considerablemente después de que la empresa Panko Vina, en la Zona Industrial My Phuoc 1, suspendiera sus operaciones a finales de 2025 debido a la falta de pedidos, lo que afectó a unos 2.700 trabajadores. Rápidamente, ocho compañías intervinieron para contratar a unos 3.600 empleados de esta plantilla.
En otras zonas industriales, las empresas también han anunciado planes de contratación a gran escala, ofreciendo salarios que varían entre 8 y 15 millones de dongs vietnamitas (300-570 dólares) mensuales para obreros, personal de almacén y empleados temporales. Los puestos directivos y técnicos pueden alcanzar entre 30 y 60 millones de dongs vietnamitas (1.150-2.300 dólares), dependiendo de la cualificación.
En el sector del calzado, la empresa PouYuen Vietnam tiene planes de contratar a unos 3.000 trabajadores adicionales a medida que se estabilicen los pedidos de producción hasta mediados de 2026. La compañía ha adoptado políticas de bienestar social más competitivas y ha ampliado la formación posterior a la contratación, especialmente para trabajadores jóvenes sin experiencia previa.
A pesar de la sólida demanda, persisten varios desafíos en la contratación. La falta de adecuación entre las competencias, la limitada experiencia práctica y las preocupaciones sobre la estabilidad laboral siguen siendo obstáculos clave. Los trabajadores de mayor edad, en particular, tienen dificultades para adaptarse a las nuevas tecnologías y a los entornos de producción modernos.
Además, la movilidad laboral tras las vacaciones también ha contribuido a una escasez localizada en el primer trimestre, ya que algunos empleados retrasaron su regreso a la ciudad o cambiaron de sector.
Además de la mano de obra general, el mercado también enfrenta una escasez de recursos humanos altamente cualificados. Según los expertos, la demanda de profesionales en tecnología, datos, tecnología financiera, manufactura avanzada, energía verde y logística continúa en aumento. La automatización y la inteligencia artificial están transformando el mercado laboral, requiriendo trabajadores polivalentes y adaptables con habilidades digitales fundamentales. Los empleadores priorizan cada vez más las habilidades prácticas, la actitud laboral y la capacidad de aprendizaje sobre las cualificaciones formales.
Datos del Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh muestran que, en 2025, las empresas registraron más de 313.000 vacantes, mientras que menos de 192.000 solicitantes de empleo ingresaron al mercado, lo que refleja un desequilibrio persistente entre la oferta y la demanda. Además, persisten desafíos estructurales, como la baja tasa de formación profesional a corto plazo y los desajustes en edad, género y composición de habilidades.
A medida que Ciudad Ho Chi Minh y la región económica clave del Sur del país aceleran su crecimiento, los expertos subrayan que la cuestión central no es solo la cantidad de empleos disponibles, sino también la alineación entre las capacidades de la fuerza laboral y las necesidades de las empresas. La capacitación proactiva, la previsión de un mercado laboral más sólido y la mejora de las condiciones laborales serán fundamentales para garantizar la estabilidad y el crecimiento inclusivo en 2026.
