Máximo dirigente vietnamita pide a Oficina Presidencial elevar calidad del asesoramiento

Tal exhortación fue dada por el máximo dirigente vietnamita durante su reunión de trabajo con la Oficina Presidencial para evaluar los resultados de su labor reciente y orientar las tareas para el próximo período.

To Lam reconoció los esfuerzos de la Oficina en el mandato anterior, asegurando un servicio eficaz al Presidente y al Vicepresidente del país, y contribuyendo al cumplimiento de las funciones y prerrogativas establecidas por la Constitución y la ley.

En el nuevo contexto, señaló, las demandas sobre la labor de asesoramiento, coordinación y recopilación de información se han elevado, exigiendo que la maquinaria administrativa opere de manera unificada, fluida, oportuna y eficiente.

To Lam enfatizó la necesidad de diferenciar claramente las funciones del Partido y del Estado, asegurando conexión sin confusión de roles y unidad sin superposición.

Respecto a las directrices futuras, To Lam pidió a la Oficina del Presidente fortalecer la capacidad de previsión, gestión de datos y control de procesos.

Asimismo, instó a innovar en los sistemas de informes, estandarizar los productos de salida y clasificar claramente los distintos grupos de trabajo.

Una tarea central señalada fue completar rápidamente el mecanismo de coordinación entre la Oficina del Presidente y otras entidades relacionadas, especialmente en el contexto en que el Secretario General también ocupa el cargo de Presidente del país. La coordinación debe garantizar puntos de contacto claros, competencias precisas y evitar niveles intermedios innecesarios.

En cuanto a la organización interna, la Oficina debe revisar y reorganizar el personal y los puestos vinculados a sus funciones y tareas, así como establecer mecanismos de asignación razonables para atender al Vicepresidente.

Destaca además la instrucción de elevar el nivel de las tareas relacionadas con el ámbito jurídico, judicial y los derechos ciudadanos, áreas que impactan directamente en la confianza social y requieren procedimientos estrictos, datos completos y alta responsabilidad, evitando errores o influencias externas.

La Oficina del Presidente también debe mantener los estándares y la reputación del Estado en recursos humanos, protocolos internacionales y otorgamiento de distinciones; impulsar la digitalización, fortalecer la seguridad de la información y mantener la disciplina administrativa.

To Lam subrayó la necesidad de formar un equipo de funcionarios con capacidad de análisis, síntesis, crítica y trabajo interdepartamental, así como de potenciar el papel de liderazgo integral del Comité del Partido en la mejora del asesoramiento, la innovación de métodos de trabajo y el mantenimiento de la disciplina interna.