En la reunión, el viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y presidente del Consejo Nacional de Salarios, Le Van Thanh, pidió que las partes concernientes continúen monitoreando y evaluando la situación socioeconómica para que, en la próxima sesión del cuarto trimestre de 2023, se considere un aumento específico del salario mínimo regional.
Al margen de la cita, el jefe adjunto del Departamento de Políticas y Leyes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y miembro del Consejo Nacional de Salarios, Le Dinh Quang, dijo que la vida de los trabajadores se enfrenta actualmente a muchas dificultades, cuando el índice de precios al consumidor (IPC) se incrementó mucho más que el año anterior.
Sin embargo, comentó, es importante considerar la capacidad de pago de la empresa en el contexto actual para garantizar tanto el ingreso de los empleados como el desarrollo de las compañías.
Sobre la base de los resultados de la encuesta en torno a la vida, el empleo y los salarios de los trabajadores en 2023, se propone aumentar del cinco por ciento al seis por ciento del salario mínimo regional en 2024 a modo de compensar el incremento de IPC para los empleados, reveló Le Dinh Quang.
A su vez, según el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam Ngo Duy Hieu, el objetivo en el próximo aumento es mejorar el nivel de vida básico de los trabajadores, especialmente en el difícil contexto actual con el aumento de precios de la mayoría de los productos básicos.
