Recursos humanos de alta tecnología necesitan mejorar su capacidad

Actualmente, pueden acceder fácilmente a empleos en otros países, trabajar de forma remota y obtener salarios atractivos. Mientras tanto, las empresas nacionales y extranjeras en el país también pueden buscar fácilmente talentos de todo el mundo cuando el mercado laboral nacional aún no ha satisfecho su demanda.

Dan Westgarth, director ejecutivo de Deel, una empresa de soluciones de recursos humanos con sede en California, reveló que el mundo está entrando en la segunda etapa de la globalización y la gente puede trabajar desde cualquier lugar.

El trabajo remoto deviene ahora una tendencia, por lo que la prioridad actual es mejorar las habilidades en lugar de prestar demasiada atención a los lugares de trabajo, agregó.

Las empresas extranjeras tienden a contratar a asalariados vietnamitas para puestos como ingeniería/programación de software, análisis de datos, marketing digital e ingeniería de datos.

Las estadísticas de la firma estadounidense también muestran que Estados Unidos, Singapur, Australia, Hong Kong (China) y el Reino Unido cuentan con la mayor demanda de personal vietnamita. Entre ellos, Australia tiene "sed" de trabajadores, especialmente los del país indochino.

Se cree que los trabajadores vietnamitas cuentan con características adecuadas para trabajos como programación, desarrollo de software y recopilación y análisis de datos.

Sin embargo, Antonia Sanda, directora de comunicaciones para Asia-Pacífico de Deel, señaló que aunque Vietnam está prestando gran atención al desarrollo de recursos humanos de alta tecnología, el ritmo actual no puede satisfacer la demanda del mercado.

Otros expertos sostuvieron que a pesar de la gran demanda de contratación en las industrias de alta tecnología en Vietnam, resulta necesario mejorar la capacidad de los recursos humanos.

En la empresa Coc Coc, propietaria del navegador web y motor de búsqueda Coc Coc, la demanda de mano de obra en los campos de la inteligencia artificial y la ciencia de datos se ha duplicado en los últimos tres años y seguirá aumentando en el futuro, afirmó la subdirectora Mai Thi Thanh Oanh.

Sin embargo, añadió que sólo alrededor del 20 por ciento de los candidatos cumplen al menos el 80 por ciento de los criterios de selección para ser entrevistados. Después de entrevistas preliminares, aquellos calificados y capaces de ir a trabajar se reducen a sólo el 5 por ciento, señaló.

Por su parte, la compañía Huawei Vietnam reveló que los recursos humanos tecnológicos en Vietnam están creciendo tanto en términos de cantidad como de calidad.

Nguyen Huong, directora de comunicaciones de esa empresa con inversión china, señaló que el conocimiento de idiomas extranjeros es uno de los factores importantes para la competitividad de los trabajadores vietnamitas en comparación con los talentos de otros países. Los recursos humanos de Vietnam ahora tienen una mayor conciencia de cómo mejorar sus habilidades en idiomas extranjeros.

Vietnam ocupó el puesto 59 en el Índice Global de Trabajo Remoto de 2023, que evalúa el potencial de 108 países y/o territorios para calificar como los principales destinos de trabajo remoto.