De acuerdo con un reciente anuncio del Ministerio surcoreano de Trabajo y Empleo, este país asiático planea emplear a unos 110 mil trabajadores extranjeros en 2023 para sus unidades de producción industrial y agrícola, la cifra –según la valoración de las agencias sectoriales- todavía no satisface la demanda del mercado laboral.
La escasez de mano de obra en Corea del Sur se debe a muchas causas, incluido el envejecimiento de la población, la negación de empleados locales para los trabajos manuales, pesados o agrícolas. Al enfrentar la situación, el Gobierno de Corea del Sur se ha esforzado por implementar muchas políticas para atraer trabajadores extranjeros a fin de garantizar el desarrollo sostenible de la economía.
Con el propósito de captar tal oportunidad, las autoridades vietnamitas han implementado activamente los cursos de formación y capacitación vocacional para elevar el número de trabajadores enviados a Corea del Sur.
Las agencias competentes vietnamitas también han trabajado con las unidades surcoreanas concernientes con vistas a facilitar las condiciones para enviar pronto empleados del sector de la construcción naval al país del este de Asia.
Además, la Junta de Administración de Trabajadores de Vietnam en Corea del Sur ha brindado mejor apoyo a los empleados connacionales.
Como resultado, según el programa del Sistema de Permisos de Trabajo (EPS) de Corea del Sur, Vietnam envió alrededor de nueve mil empleados a ese país en 2022.
Pham Minh Duc, jefe de la Oficina del programa del Sistema de Permisos de Trabajo (EPS) de Corea del Sur en Seúl, anunció que Vietnam fijó como meta enviar en 2023 un total de 10 mil trabajadores al mercado laboral de Corea del Sur.
