En sus palabras, el exvicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional de Vietnam, Bui Sy Loi, subrayó que debido al impacto de la pandemia de la Covid-19, el mercado laboral se quebró, generando una situación de desempleo y falta de trabajo.
La razón es que hubo problemas con el mecanismo y el método de gestión de recursos humanos.
Para recuperar la producción y los negocios, el mayor cuello de botella parece la baja calidad de la mano de obra, por lo tanto, resulta necesario centrarse en el desarrollo del mercado laboral de manera flexible, sostenible, integrada y eficiente, remarcó.
La Asamblea Nacional como una agencia de supervisión debe enfocarse en perfeccionar las instituciones, mecanismos y políticas para que el mercado laboral y la economía respondan con flexibilidad a los impactos sociales como la epidemia, exhortó.
Al enfatizar que el desarrollo económico debe estar asociado con el bienestar social con miras a resolver los servicios sociales básicos, sobre todo las viviendas sociales, Sy Loi informó que en la actualidad esas casas solamente corresponden a 41 por ciento de los objetivos de la estrategia de desarrollo en esa materia hasta 2020.
A la vez, Pham Trong Nghia, delegado de la provincia norteña de Lang Son, dijo que en la etapa pos-pandemia aparecerán muchos trabajos en nuevos campos, lo cual requerirá nuevas habilidades de los empleados.
En ese sentido, es necesario que los trabajadores continúen capacitándose con vistas a cumplir los requisitos del mercado, apuntó y subrayó que esa es la mejor manera para mejorar la calidad, habilidad y número de empleados calificados en el período pospandémico.
Además, señaló que el Gobierno vietnamita necesita tomar medidas más enérgicas para que los trabajadores puedan asentarse y desarrollar sus actividades económicas.
En el Foro Socioeconómico de Vietnam 2022, que se llevó a cabo la víspera en Hanói, numerosos representantes empresariales expresaron su preocupación por la dificultad en atraer a trabajadores calificados.
Al compartir sobre ese tema, Lam Van Doan, delegado de la provincia deltaica de Lam Dong, dijo que, según las estadísticas, en junio de 2022, la proporción de trabajadores con títulos y certificados representa solo alrededor del 26 por ciento de la fuerza laboral.
Eso significa que más del 70 por ciento de los empleados no tienen títulos ni certificados, sino que solo recibieron capacitación a corto plazo y formación general, que figura un gran desafío cuando Vietnam entra en la economía de transformación digital e integra cada vez más en la cadena de valor global, señaló.
En el período 2021 - 2026, Vietnam necesita fortalecer y promover la formación profesional, acelerar la tasa de trabajadores con títulos y certificados a través de la capacitación, creando así una fuerza laboral intelectual y valiente, a fin de cumplir los requisitos de desarrollo del país en la nueva situación, comunicó.
Además, la tasa de cobertura del seguro social en la fuerza laboral aún es baja, solo representa alrededor del 35 por ciento, que entraña un desafío para implementar con éxito las políticas del bienestar social, especialmente las relativas a los seguros sociales, de jubilación y salud, apuntó.
Para implementar la Resolución de la Asamblea Nacional, el Gobierno debe prestar atención y continuar ampliando la cobertura del seguro de salud; al mismo tiempo, tomar soluciones drásticas, evaluar y analizar la situación para tener una hoja de ruta en aras de apoyar a grupos de personas, particularmente las minorías étnicas que no cuentan con el apoyo de seguro de salud, concluyó.
