El vicepresidente de la Confederación del Trabajo de Ciudad Ho Chi Minh, Pham Trong Nhan, informó sobre las actividades sindicales locales en los últimos años. Según el funcionario, la urbe, tras fusionarse con las provincias de Binh Duong y Ba Ria-Vung Tau el 1 de julio del año pasado, planea convertirse en una “megalópolis internacional” de la región.
Trong Nhan precisó que con la peculiaridad de ser una de las economías líderes en la región sureste y la zona económica clave del sur del país, también aspira a consolidarse como una metrópoli civilizada, moderna y pionera en la industrialización y modernización nacionales.
Señaló que Ciudad Ho Chi Minh cuenta con alrededor de 600 mil empresas y una fuerza laboral cercana a los ocho millones de personas, de las cuales cerca del 30 por ciento pertenece al sector informal. Hasta la fecha, la Confederación del Trabajo de la ciudad tiene afiliados a más de 23 mil 70 sindicatos de base y agrupaciones sindicales, con dos millones 409 mil 544 afiliados.
También informó de que su entidad ha instruido a los sindicatos de todos los niveles para que mejoren la calidad del diálogo, la negociación, la firma y la implementación de convenios colectivos laborales con contenidos más favorables para los trabajadores que las disposiciones legales.
De acuerdo con Trong Nhan, la Confederación firmó acuerdos de cooperación estratégica con unidades constructoras para edificar 100 mil viviendas sociales en el período 2026-2030 con una inversión superior a los 15 billones de dongs, los que serán aportados por empresas. Además, suscribió un programa de cooperación estratégica para la atención sanitaria de unos 30 mil obreros y trabajadores.
En cuanto a los trabajadores del sector informal, principalmente inmigrantes, destacó que los sindicatos de diferentes niveles continúan alentándolos a incorporarse a la Confederación General del Trabajo de Vietnam, a fin de desplegar actividades de apoyo, además de entregarles tarjetas de seguro médico, seguro social y otras políticas de bienestar.
Por su parte, Patrick Tay, secretario general adjunto del NTUC, afirmó que Singapur ha transitado por un largo proceso de transformación económica y laboral, pasando de industrias intensivas en mano de obra a una economía basada en el conocimiento, y en la actualidad encara desafíos como el envejecimiento de la población activa, la desaceleración del crecimiento laboral y el rápido desarrollo de tecnologías como la inteligencia artificial.
Según Tay, esos cambios generan numerosas oportunidades, pero también provocan incertidumbre entre los trabajadores. Añadió que estos, en medio de las rápidas transformaciones de las economías del Sudeste Asiático, deben adaptarse a nuevas funciones, adquirir capacidades y superar procesos de transición nada fáciles.
Indicó que uno de los pilares del enfoque singapurense es la relación tripartita entre sindicatos, gobierno y empleadores, lo cual ayuda a coordinar la elaboración de políticas, apoyar a las empresas y garantizar los derechos de los trabajadores durante el desarrollo económico.
A partir de la experiencia de Singapur, compartió tres lecciones: armonizar las diversas necesidades y aspiraciones; adaptarse de manera proactiva a los cambios mediante la recualificación profesional y la adopción de nuevos roles, y fortalecer la coordinación y la cooperación entre sindicatos, empresas, gobiernos y socios académicos e investigadores.
En la ocasión, las partes intercambiaron criterios sobre la aplicación de tecnologías de la información en las actividades sindicales, la atención integral y sostenible a los trabajadores, las viviendas sociales y la igualdad de género.
