Según el nuevo decreto, al menos 15 días antes de la fecha de inicio del empleo de un trabajador extranjero, un empleador (excepto los contratistas) debe presentar un informe al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MoLISA) o al Servicio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de las localidades implicadas. El informe aclara la demanda del empleador para la ocupación cuyos requisitos aún no han sido cumplidos por los trabajadores vietnamitas.
Los cambios relacionados con el puesto, el título del trabajo, la forma de trabajo y la ubicación de un empleado extranjero, así como su número, también deben informarse a las agencias antes mencionadas al menos 15 días antes de su fecha de inicio.
Las agencias deben enviar la aprobación o desaprobación por escrito en un plazo de 10 días hábiles.
A partir del 1 de enero de 2024, el anuncio de contratación de trabajadores vietnamitas en puestos donde se espera que contraten trabajadores extranjeros se realizará en el portal en línea del MoLISA o de los centros de servicios de empleo administrados centralmente en las ciudades y provincias.
El MoLISA o los Servicios de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales emitirán una aprobación o desaprobación por escrito del empleo de trabajadores extranjeros para cada puesto de trabajo dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de informe sobre los cambios en la necesidad de utilizar trabajadores extranjeros.
