Los empleados extranjeros en Vietnam son obligados a cotizar al Seguro Social tras firmar el contrato laboral a tiempo indeterminado o el contrato de trabajo para más de un año y obtener el permiso de trabajo concedido por los órganos competentes nacionales, según el Artículo 2 del Decreto Nº 143/2018/ND-CP.
De acuerdo con esas regulaciones, los patronos de trabajadores extranjeros inscritos en el seguro social obligatorio incluyen los órganos estatales, organizaciones sociopolíticas y extranjeras, así como cooperativas y entidades en Vietnam que emplean a foráneos.
A partir del primer de enero de 2022, los empleados pagan una prima de aseguramiento de ocho por ciento según su salario mensual.
Los patronos pagan el seguro social obligatorio al mes por cada trabajador según el salario mensual del empleado. Del cual, aporta el tres por ciento para el fondo de enfermedad y embarazo, el 0.5 por ciento para accidentes laborales y enfermedad ocupacional, y 14 por ciento dedicado al fondo de pensión o beneficio de defunción después del primero de enero de 2022.
El proceso de revocación, otorgamiento y administración de cartilla de seguro social de los empleados extranjeros se realiza de la misma manera de las entidades que emplean trabajadores vietnamitas.
El Seguro Social de Vietnam solicita que sus filiales en las provincias y ciudades continúan implementando, estudiando y perfeccionando el seguro social de acuerdo con las normas que regulen el aseguramiento para extranjeros.
El Centro de Tecnología de Información de esta agencia es responsable de actualizar el software para que las localidades efectúen el cobro de primas, emitan y gestionen libretas de seguro para trabajadores extranjeros.
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