Premier vietnamita preside reunión sobre reorganización del aparato gubernamental

El Comité Directivo acordó presentar a las autoridades competentes un plan preliminar para reducir en ocho ministerios y agencias pertenecientes al Gobierno. En consecuencia, se prevé que haya 17 ministerios y agencias a nivel ministerial y cinco agencias del Gobierno. Además, se reducirá el número de unidades a nivel de departamentos generales, departamentos, oficinas y unidades de servicios públicos.

En su intervención, Minh Chinh instruyó a los Viceprimer Ministros a seguir dirigiendo a los ministerios y agencias para revisar y proponer planes, asegurándose de evitar duplicidades y omisiones en funciones y tareas. Cada tarea debe ser asignada a una sola agencia, y una agencia puede hacerse cargo de múltiples tareas, señaló.

Los ministerios que no se fusionen deben reducir al menos entre un 15-20 por ciento el número de unidades, mientras que los ministerios que la meta es de al menos un 35 por ciento o más, precisó.

En cuanto al Ministerio de Defensa y al Ministerio de Seguridad Pública, ambos han cumplido con las tareas y objetivos establecidos en la Resolución No. 05 del Buró Político sobre la organización del Ejército Popular, y la Resolución No. 12 del Buró Político sobre el fortalecimiento de la construcción de las fuerzas de la Policía Popular.

El Ministerio de Seguridad Pública continuará investigando y perfeccionando el Plan de racionalización del aparato de las fuerzas de seguridad local para mejorar su efectividad.

El jefe del Gobierno exigió que las agencias aceleren la finalización de los informes y planes, teniendo en cuenta que los intereses nacionales deben ser lo primero; asegurando que no haya interrupciones y que se mejore el desempeño de las funciones y tareas al servicio de la población y las empresas.

La racionalización del aparato político y la reducción de personal deben estar vinculadas a una reorganización y mejora de la calidad del personal, así como a un buen trabajo en la concientización y en la implementación de políticas y beneficios para los funcionarios y empleados, para mantener la unidad y cohesión dentro de las agencias y atraer y retener a individuos talentosos, con capacidad, calidad y prestigio, dijo.