Establecen nuevo mecanismo de reclutamiento de trabajadores vietnamitas a Japón

Al intervenir en el evento, Shishido Kenichi, asesor especial del Presidente de la Agencia Japonesa de Cooperación Internacional (JICA), destacó que las relaciones entre ambas naciones se establecieron hace 50 años y las dos partes han construido los vínculos de cooperación estratégica y amistosa en todos los campos de economía-política-cultura, no solo al nivel gubernamental sino también al empresarial y de las personas.

En ese contexto, en la actualidad, muchos vietnamitas llegan a Japón como pasantes para aprender y acceder a la tecnología y técnicas niponas, agregó.

Cada año, más de 100 mil jóvenes destacados vietnamitas van al país del Sol Naciente para estudiar y han brindado aportes activos al desarrollo económico de Japón y Vietnam en los últimos tiempos, remarcó.

Sin embargo, no todo salió bien y de hecho, hubo incidentes inesperados en el proceso de reclutamiento de trabajadores vietnamitas a Japón; por lo tanto, los gobiernos de los dos estados y organizaciones-empresas interesadas están haciendo ahora grandes esfuerzos en aras de encontrar soluciones destinadas a resolver los problemas existentes en el campo, reiteró.

En concreto, los empleados vietnamitas tienen que pagar grandes gastos que no están en línea con los principios y directrices de la Organización Internacional del Trabajo cuando participan en el examen de contratación y exportación de mano de obra, señaló.

El panorama de la reunión. (Fuente: vneconomy.vn)

Se espera que 2023, año en el que se conmemora el 50 aniversario del establecimiento de las relaciones diplomáticas bilaterales, sea una buena oportunidad para que los dos países debatan asuntos relativos al mejoramiento del ambiente laboral y las condiciones de los pasantes, a fin de encaminarse a consolidar un mecanismo de reclutamiento de acuerdo con los estándares internacionales, apuntó.

A su vez, Ingrid Christensen, directora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Hanói, comunicó que en la última década, Japón ha sido uno de los principales destinos de los trabajadores vietnamitas migrantes.

Los vietnamitas representan la mayor proporción de trabajadores extranjeros en Japón, lo que significa el 25,4 por ciento del total de 1,82 millones de foráneos que emplean en el país, dijo.

El proceso de contratación de trabajadores al extranjero necesita garantizar la equidad, puestos laborales con buenas condiciones y contar con un mecanismo de denuncia efectivo y sistemático cuando ocurre un incidente, entre otros, enfatizó.

Un empleado migrante vietnamita tiene que pagar hasta ocho mil dólares para conseguir su primer trabajo en Japón, lo cual está en conflicto con las normas internacionales en el campo.

Además, el hecho de que el trabajador deba pagar la tarifa de contratación aumenta el riesgo de trabajo forzoso y la vulnerabilidad de los empleados, entre otros aspectos, señaló.

En el foro, los participantes compartieron y dieron a conocer las soluciones para operar el reclutamiento de trabajadores de manera justa y ética.