La encuesta se realizó en más de 64 mil 100 empresas locales.
De esa cifra, más del 88 por ciento de los puestos de trabajo requerirán empleados capacitados.
En el primer trimestre de 2025, la ciudad necesitará entre 79 mil y 84 mil trabajadores para puestos de trabajo en marketing, ventas, investigación de mercado, publicidad, logística, servicios turísticos, restaurantes y hoteles, embalaje, electricistas, limpieza y seguridad.
Se necesitan entre 77 mil y 82 mil trabajadores en el segundo trimestre, entre 75 mil 500 y 80 mil 500 en los tres meses siguientes y entre 78 mil 500 y 83 mil 500 en el último trimestre.
Los sectores de comercio y servicios representan el 67,7 por ciento de las necesidades de contratación, los sectores de la industria y la construcción el 31,8 por ciento, mientras que los sectores agrícola, forestal y pesquero el 0,5 por ciento.
El centro aconsejó a los solicitantes de empleo que mantuvieran una actitud y una ética de trabajo profesionales, al tiempo que se armaran de conocimientos profesionales, habilidades profesionales y habilidades blandas relevantes para el puesto de trabajo.
Los empleados también deben mantenerse al día con las tecnologías emergentes y mejorar su competencia en idiomas extranjeros y tecnología de la información.
La ciudad planea mejorar la calidad de la educación y la formación profesional para satisfacer las necesidades de desarrollo.
En respuesta a la desaceleración del crecimiento de la productividad laboral de la ciudad, el Comité Popular de Ciudad de Ho Chi Minh ha publicado una estrategia laboral y de empleo para el período 2023-2025, con una visión de futuro para 2030.
La estrategia tiene como objetivo aumentar el rendimiento laboral en la ciudad en comparación con el promedio nacional y responder a la necesidad de reestructurar sectores económicos clave en áreas estratégicas.
Esta medida se considera una solución sostenible y fundamental, y se espera que tenga un impacto multifacético en el mercado laboral local y en los mercados laborales regionales y nacionales.
La estrategia reconoce que el mercado laboral debe adaptarse a los profundos cambios globales que se están produciendo actualmente. Como los valores centrales emergentes de la economía giran en torno a los pilares gemelos de verde y digital, el mercado laboral no puede permanecer inmune a estas transformaciones.
