En sus palabras, Doan Minh Huan enfatizó que Vietnam está entrando en una nueva era de desarrollo con exigencias muy altas en cuanto a la calidad de sus recursos humanos, especialmente en lo que respecta a líderes y gerentes de nivel estratégico.
Por lo cual, expresó su confianza en que las dos partes continúen profundizando y renovando su cooperación en materia de programas de formación.
El funcionario hizo hincapié en que orientar y diseñar futuros programas de cooperación es un paso práctico para concretar los compromisos políticos, así como los acuerdos clave de colaboración pactados durante la reciente visita oficial de la primera ministra japonesa, Takaichi Sanae, a Vietnam.
La Academia espera que JICA colabore en el diseño de cursos de formación especializada adicionales, específicamente para líderes locales, comentó.
Los programas de desarrollo de recursos humanos deben ajustarse estrictamente a las áreas prioritarias y a las cuestiones prácticas abordadas por los líderes de ambos países, sobre todo la innovación, la gobernanza urbana, la gestión en el contexto de la transformación digital, la transición verde y la adaptación al cambio climático, y la aplicación de la inteligencia artificial, detalló.
Para satisfacer las demandas prácticas, también sugirió una reforma profunda del modelo de formación hacia la "cocreación de conocimiento", combinando el aprendizaje teórico con el envío de personal para realizar investigaciones y adquirir experiencia práctica en empresas japonesas.
A través de este enfoque, los gerentes locales comprenderán el modelo de ecosistema de inversión extranjera directa de nueva generación, elevando la capacidad de conexión empresarial internacional y gestión en cada localidad, precisó.
A la vez, Kobayashi Yosuke afirmó que su entidad está dispuesta a coordinar y compartir experiencias de Japón en el proceso de desarrollo y JICA también se compromete a apoyar el fortalecimiento de la conectividad entre empresas niponas y gerentes locales vietnamitas.
