La subdirectora de esa entidad, Hoang Thi Huong, reiteró que la actividad tiene como objetivo debatir sobre la igualdad de género en la distribución de la carga de trabajo, el salario, la extensión de la edad de jubilación y otros asuntos laborales, para garantizar un entorno de trabajo seguro e igualitario.
Informó que el iSEE y sus socios presentarán recomendaciones para promover esa equidad en el Código Laboral (modificado), así como mejorar la conciencia del público en temas relacionados.
Nguyen Xuan Son, del grupo Manpower Vietnam, dijo que los gerentes empresariales deben ser pioneros en el fomento de la igualdad de género, y sugirió que las compañías apliquen las tecnologías que ayudan a las mujeres a trabajar desde su hogar.
Mientras, los delegados indicaron que la edad de jubilación debería basarse en la demanda de las empresas y la capacidad de los trabajadores, en lugar de su sexo.
Destacaron la necesidad de que los legisladores consideren la situación actual del país para establecer una edad de jubilación adecuada, para asegurar el bienestar social de los pobladores.
Una reciente encuesta realizada por Manpower Vietnam muestra que la demanda de trabajadoras representa el 50 por ciento en el trabajo de oficina, así como en los sectores textil y electrónico.
Mientras tanto, precisa el informe, la presencia de mujeres en los puestos directivos de las empresas es casi el 33 por ciento del total.
