Líder partidista insta a una reorganización administrativa fluida

En la cita, To Lam enfatizó la necesidad de lograr consenso en la reorganización de las unidades administrativas a nivel provincial, y al mismo tiempo llevar a cabo la fusión de unidades a nivel comunal en aquellas localidades que ya han preparado cuidadosamente las condiciones necesarias, incluyendo el personal, la infraestructura y el equipamiento.

La implementación podrá iniciarse a partir del 1 de julio de 2025, conforme a las directrices del Buró Político y del Secretariado. Se delega a los Comités provinciales y municipales del Partido, especialmente a sus líderes, la decisión del momento adecuado para completar el proceso y poner en funcionamiento las nuevas estructuras.

El Buró Político acordó también autorizar a los Comités partidistas provinciales y municipales a liderar la gestión de la plantilla de personal asignada para 2025, implementar la reducción de personal y reestructurar el equipo de funcionarios conforme a las normativas del Partido y la legislación estatal. Se permitirá redistribuir el personal entre los bloques del Partido, el gobierno y las organizaciones de masas, sin alterar la plantilla total ni su estructura.

Las localidades deberán informar oportunamente a la Comisión de Organización del PCV sobre los cambios y garantizar la aplicación de las políticas para los funcionarios que se retiren, así como alentar a quienes aún estén en edad laboral a continuar en el servicio, señaló.

El Comité Directivo para la implementación de la Resolución 18-NQ/TW organizará capacitaciones para funcionarios provinciales y comunales. La Academia Nacional de Política Ho Chi Minh será la entidad principal, en coordinación con otros órganos del Partido, para diseñar un programa formativo eficaz y económico.

También pidió al Comité del Partido en la Asamblea Nacional que dirija la aprobación de enmiendas constitucionales y leyes relacionadas con la organización y el funcionamiento de las delegaciones parlamentarias y los Consejos Populares en todos los niveles tras la reorganización, proporcionando una base legal clara para su implementación.

Recalcó la importancia de reorganizar al personal conforme a principios establecidos, proceso que debe ir acompañado de políticas adecuadas y orientación ideológica, para evitar conflictos internos.

También exigió una revisión y entrega completa de las tareas durante el período de transición, a fin de no afectar las actividades normales de la población ni de las empresas.