Ciudad Ho Chi Minh desarrolla estrategia laboral orientada al desarrollo

Se prevé que en el período 2025-2030, la oferta laboral en Ciudad Ho Chi Minh será estable pero con una ligera tendencia a la baja hasta 2030. Se espera que la demanda laboral sea más rápida que la oferta, especialmente a partir de 2027. Esto puede crear una escasez de mano de obra en la ciudad, ejerciendo presión sobre los salarios y la competencia entre empresas para atraer y retener talento.

Al mismo tiempo, las necesidades de recursos humanos de la ciudad en el período 2025-2030 se determinan en asociación con la tendencia de desarrollo de sectores económicos clave, la transformación digital, las industrias con contenido científico y tecnológico y el desarrollo del comercio de servicios.

Según los líderes del Comité Popular municipal, para garantizar puestos de trabajo en el contexto de la transformación económica verde, circular y digital, la ciudad atraerá inversiones de forma selectiva, con énfasis en proyectos de alta tecnología.

La ciudad alentará a las empresas a invertir en maquinaria y equipos modernos innovadores, tecnología avanzada, desarrollo de la economía verde, digital y circular, además de desarrollar industrias de servicios de alto nivel (centros financieros, edificios de oficinas, comercio mayorista, centros comerciales internacionales, logística, turismo, industrias culturales, atención médica especializada y centros médicos y de educación y capacitación, centros de ciencia y tecnología).

De este modo, poco a poco Ciudad Ho Chi Minh se desarrollará a la par de las principales ciudades del Sudeste Asiático y del mundo.

Al evaluar el mercado laboral en la urbe, Truong Minh Huy Vu, subdirector del Instituto de Investigación para el Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que actualmente hay muchas insuficiencias en la oferta y la demanda de mano de obra.

Algunos trabajadores no pueden encontrar empleo y las empresas no pueden contratar trabajadores adecuados, comentó.

En tal sentido, señaló que la ciudad necesita tener políticas que apoyen la inversión y la capacitación para mejorar la calidad del sistema que conecta la oferta y la demanda laboral, especialmente las bolsas de trabajo en línea y los centros de introducción de empleo, creando así conexiones entre empresas y empleados.

Al mismo tiempo, debe construir un portal de información sobre orientación profesional y empleo en la ciudad que conecte provincias, ciudades y regiones, apoyando a las empresas en la planificación de estrategias de contratación y utilización de recursos humanos a mediano y largo plazo.

Según los líderes del Comité Popular municipal, en los próximos años la ciudad promoverá la construcción de un sistema de previsión de las necesidades de recursos humanos profesionales para satisfacer la demanda de formación en cada etapa.

Al mismo tiempo, se fortalecerá la aplicación de la tecnología de la información y la eficiencia operativa para pronosticar las necesidades de obreros y la información del mercado laboral, y mejorará las calificaciones del equipo de previsión del mercado laboral.

La ciudad tiene como objetivo construir un sistema de información del mercado laboral de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (Asean) en el contexto de que se permitirán que los trabajadores de algunas industrias y ocupaciones se muevan libremente dentro de los países miembros para crear empleos más sostenibles y productivos.