En la sesión matutina de hoy, el ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que para minimizar el reclamo de un pago único de los beneficios del seguro social y garantizar que los trabajadores disfruten de los máximos beneficios a largo plazo cuando se jubilen, se han incluido muchos reajustes en el borrador de la Ley del Seguro Social (enmedada).
Esa labor busca aumentar los beneficios del seguro y alentar a los empleados a reservar el período de pago para disfrutar de la pensión, en lugar de recibir un seguro social por única vez.
Subrayó que el proyecto de ley da dos opciones sobre las condiciones para disfrutar del pago único del seguro social.
En el primero, los empleados que hayan pagado las primas del seguro social antes de la entrada en vigor de la Ley del Seguro Social (modificada) y hayan dejado su trabajo durante 12 meses tendrán derecho al pago único de las prestaciones del seguro social. En tanto, quienes comiencen a pagar las primas del seguro social al momento de la entrada en vigencia de la ley (el 1 de julio de 2025 según lo previsto) no podrán acogerse a la póliza, salvo algunos casos especiales.
En el segundo, los empleados que no estén sujetos al seguro social obligatorio y no paguen las primas del seguro social voluntariamente dentro de los 12 meses, y hayan pagado las primas durante 20 años completos, recibirán parte de sus beneficios, pero no más del 50% del monto correspondiente al tiempo total de su participación. El resto estará reservado para ellos.
En ese sentido, el presidente del Parlamento, Vuong Dinh Hue, dijo que resulta crucial considerar cuidadosamente las opciones para elegir la que pueda ayudar a los trabajadores a lidiar con las dificultades inmediatas y permitirles continuar afiliándose al seguro social al mismo tiempo, evitando así daños a la red de bienestar social.
Por su parte, la jefa de la Comisión de Asuntos Sociales de la NA, Nguyen Thuy Anh, destacó la necesidad de adoptar políticas claras para garantizar los beneficios a largo plazo para los trabajadores, y agregó que es necesario agregar disposiciones transitorias razonables para estos casos.
El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam Phan Van Anh subrayó que disfrutar de un pago único de los beneficios del seguro social deviene el interés legítimo de los empleados. Sin embargo, el creciente número de trabajadores que reclaman este beneficio constituye una situación preocupante, que no solo afecta directamente a los empleados, sino que también perjudica la situación socioeconómica y de bienestar social.
Analizó los pros y los contras de cada opción, destacando la necesidad de una solución más sistemática para apoyar a los trabajadores en sus momentos difíciles, como proporcionar préstamos blandos, capacitación y oportunidades de empleo.
