Es mejor que las mujeres de negocio mismas expresen sus puntos de vista sobre el valor de la fuerza laboral femenina y el papel de las mujeres en el ámbito de negocios. Según Ha Thu Thanh, presidenta de la filial de la corporación de auditoría Deloitte en Vietnam, la única mujer entre los 152 altos ejecutivos de este grupo económico en todo el mundo, las investigaciones realizadas en los países de la ASEAN indicaron que en los períodos de crisis de las empresas en particular y del mercado de valores en general, las empresas que tienen mujeres en su Junta directiva cuentan con una mayor sostenibilidad en sus operaciones.
Por lo tanto, Vietnam ha alentado la diversificación de la membresía de las Juntas directivas en las instituciones empresariales con el objetivo de aumentar la participación femenina en estos grupos. En mayo de 2018, más de cien mujeres tuvieron la oportunidad de compartir sus experiencias en un foro realizado en la ciudad portuaria de Hai Phong sobre la capacitación en liderazgo y el desarrollo de habilidades para mujeres en altos mandos corporativos. Las cifras adelantadas en la reunión mostraron puntos ventajosos de las féminas en la gestión de sus entidades.
Las estadísticas señalaron que alrededor del 31% de las empresas cuenta con féminas directivas, lo que equivale a más de 100 mil empresas, en su mayoría pequeñas y medianas. Esta cifra evidencia la posición y los esfuerzos de las mujeres en el sector empresarial. De acuerdo con la presidenta de la Asociación de Empresas pequeñas y medianas de Hanói, Mai Thi Thuy, las mujeres de negocio vietnamitas han mostrado su dinamismo y creatividad a través de la organización de actividades para conectar, intercambiar y promover el comercio en el país y en el extranjero así como para buscar oportunidades para expandir el mercado. Las compañías cuyos líderes incluyen mujeres son capaces de superar dificultades y dedican mayor atención a las políticas a favor de sus empleados.
Sin embargo, las firmas con mujeres en puestos de mando aún se enfrentan a muchas dificultades debido al prejuicio social sobre el rol de las mujeres en los negocios. Por ello, el Estado vietnamita ha ofrecido ciertas políticas destinadas a apoyar a las féminas en la implementación de sus ideas de emprendimiento y dirigir sus entidades, de las cuales se destaca la Decisión del primer ministro Nguyen Xuan Phuc sobre la aprobación de un anteproyecto de asistencia a las mujeres emprendedoras para el período 2017-2025.
Para materializar el proyecto, la Ciudad Ho Chi Minh estableció la meta de apoyar a 20 mil mujeres para realizar sus iniciativas de emprendimiento y brindar asesoramiento a 4 mil empresas recién fundadas. Por su parte, el Comité Popular de esta mayor urbe del sur de Vietnam asignó a la Unión local de Mujeres a apoyar a las mujeres en la elevación de su conciencia sobre el espíritu emprendedor, además de ayudarlas en la innovación y el desarrollo de las operaciones empresariales.
Al dar una evaluación general sobre la ejecución del mencionado plan en diversas localidades, la jefa del Departamento del Desarrollo Económico de las Mujeres, adscrito a la Unión de Mujeres de Vietnam, Ho Thi Quy, recalcó que este es un proyecto humanista que alienta a las mujeres a desarrollar sus negocios, para que la proporción de las ejecutivas en las empresas sea acorde con la fuerza laboral femenina.
El gobierno vietnamita trazó el objetivo de lograr contar para el año 2020 con 350 mil empresas lideradas por mujeres. Esta meta será factible gracias a la creciente participación fémina en las actividades de negocios y emprendimiento. Además, la salud de estas empresas se fortalecerá aún más si continúan gozando del apoyo de las autoridades y las instituciones de crédito.
