En tal sentido, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales del país indochino es responsable de ofrecer instrucciones a las empresas que prestan servicios laborales a Malasia bajo contrato. Durante el período de vigencia del MoU, se brindará orientación a las compañías sobre los cambios relacionados con las políticas de admisión de mano de obra extranjera de Malasia.
En cuanto a la gestión laboral, las empresas que envían trabajadores a Malasia se encargan de organizar y gestionar a los trabajadores de conformidad con los contratos firmados y las disposiciones de la Ley sobre trabajadores vietnamitas en el extranjero por contrato. También deben colaborar estrechamente con la Embajada de Vietnam en Malasia en la gestión de los empleados.
La mencionada cartera debe instruir a la junta directiva de trabajadores y expertos en Malasia y empresas sobre cómo implementar el memorando.
Además, la parte vietnamita coordinará con Malasia para establecer un grupo de trabajo conjunto para monitorear la implementación del MoU y celebrar reuniones anuales con el propósito de discutir los problemas durante la implementación.
El grupo trabajará desde su fundación hasta que expire el MoU.
